Procesul de selectie si de recrutare a noilor angajati este unul anevoios si implica mult efort si multa munca. Acesta este motivul pentru care companiile apeleaza cu incredere la ajutor profesionist atunci cand sunt in cautarea unui nou coleg. O agentie recrutare Bucuresti ofera o gama larga de servicii la cele mai inalte standarde. Echipa este formata din oameni cu adevarat profesionisti care sunt 100% dedicati obiectivului lor si care vor incerca sa gaseasca cele mai viabile candidaturi.
Avantajele oferite de o agentie de recrutare Bucuresti
- Exista in permanenta un consultat care va oferi un feedback si care va raporta statusul procesului astfel incat compania sa stie care sunt sansele de gasire al unui candidat pentru un eventual interviu;
- O modalitate mult mai rapida de identificare a candidatilor. De regula, agentiile de recrutare dispun de o baza de date proprie, dar apeleaza si la recomandari sau head hunting atunci cand pozitia oferita este una mai mult decat interesanta;
- Se va face intotdeauna un prim interviu de selectie astfel incat sa ramana doar candidatii care se potrivesc perfect profilului companiei;
Talent Stream este o agentie de recrutare Bucuresti cu vechime de piata care se bucura de apreciere din partea angajatorilor. Nenumaratele colaborari au consolidat renumele agentiei fapt pentru care astazi, Talent Stream se poate lauda cu peste 100 de companii in portofoliu si cu peste 1000 de pozitii finalizate. Performantele sunt extraordinare, iar acest lucru se datoreaza in principiu profesionalismului de care oamenii dau dovada.
Cele mai citite articole
Din punct de vedere al experientei, Talent Stream a oferit suport unor companii care au o gama larga de activitate. De la domeniul constructiilor unde cele mai multe solicitari au venit pentru departamente precum marketing, vanzari sau administrativ si pana la productie, retail sau oli&gas.
Pe langa procesul clasic de recrutare, exista si procesul de head hunting – o activitate implementata de cativa ani in Romania si imprumutata cu succes de peste ocean. Aceasta se refera la cautarea celor mai bune profile care sa se potriveasca solicitarilor companiei. Abordarea trebuie facuta in mod direct, iar oferta prezentata trebuie sa fie una suficient de solida astfel incat candidatul sa fie motivat sa isi schimbe locul de munca.
Puterea de convingere, atentia si perseverenta sunt esentiale pentru atingerea scopului final. Orice nou candidat trebuie sa fie convins ca noua companie pentru care aplica i se potriveste la perfectie. Mediul de lucru trebuie sa fie unul placut, iar colegii deschisi si dornici sa ofere suport atunci cand este cazul.
Fara doar si poate rolul unei agentii de recrutare este vital, in special pentru companiile care nu au incorporat un departament de resurse umane. Eforturile de gasire a celor mai buni candidati revin agentiei ceea ce reprezinta un mare punct in plus. Mai mult decat atat, vor fi prezentati doar candidatii care corespund profilului companiei si care se incadreaza in solicitarile facute. Intregul proces poate dura chiar si cateva saptamani deoarece se urmareste identificarea celor mai bune candidaturi.